«Работодатель не хочет принимать никого на работу»

Чтобы помочь работодателю преодолеть стресс, даем широкую гарантию, которая подразумевает неограниченное количество замен, оплату по факту выхода соискателя на работу.

Уже после устройства действуем как внутренний HR - собираем обратную связь от сотрудника и передаем ее работодателю для устранения «острых углов».

Почему это делает?

придумывает препятствия:

> долгое рассмотрения резюме

Потому что новый работник это стресс, расходы, потраченное время.

!

?

философия

В своей работе, исходим из того, что:

Что предлагает

МЫ ломаем стереотипы,

которые мешают вам расти

Оставить заявку

>

>

Ни одно собеседование не даст работодателю точного представления о работнике.

Люди раскрываются уже в процессе, часто бывает, что тот, кто никак себя не проявил на собеседовании, стал отличным работником впоследствии, и наоборот, тот кто покорил вас, выйдя на работу оказался совершенно бестолковым в работе.

Состоит в том, что оценить подходит Вам работник или нет, можно только в первые дни работы.

наша гипотеза

Опробовать

> длительное принятие решений об оффере кандидату

> многоуровневые собеседования

> сложные испытательные задания

> длительные проверки СБ

> стресс тесты на собеседованиях

Многие подсознательно хотят всячески минимизировать этот стресс и всячески оттянуть, придумывая искусственные препятствия, существенно сужая воронку подбора персонала.

Работа построена таким образом, чтобы не дать клиентам все усложнять.

>

Устанавливаем сроки рассмотрения резюме, принятия решений, еще на этапе Брифа помогаем сразу установить рыночные и четкие условия труда, исключить все лишние препятствия и предрассудки на пути.

>

Принципиально не работаем с излишне забюрократизированными компаниями и расторгаем договора с теми, кто долго рассматривает кандидатуры и делает офферы.

>