window.dataLayer = window.dataLayer || [];

подберем персонал в вашу компанию

50 000
или 50% от заработной платы
без предоплаты
>
45 дней гарантия
>
неограниченное количество замен
>
5
лет на рынке
>
>
ломаем стереотипы и ложные установки при найме персонала
>
уделяем внимание корпоративной культуре и ценностям компании
проведем аналитику по вакансии
предоплата
0
если сотрудник покинет компанию, бесплатно найдем замену неограниченное количество раз
дней гарантии
45
>
«Работодатель не хочет принимать никого на работу»
Чтобы помочь работодателю преодолеть стресс, даем широкую гарантию, которая подразумевает неограниченное количество замен, оплату по факту выхода соискателя на работу.
Уже после устройства действуем как внутренний HR - собираем обратную связь от сотрудника и передаем ее работодателю для устранения «острых углов».
Почему это делает?
придумывает препятствия:
> долгое рассмотрение резюме
Потому что новый работник это стресс, расходы, потраченное время.
!
?
философия
В своей работе, исходим из того, что:
Что предлагает
МЫ ломаем стереотипы,
которые мешают вам расти
>
>
Ни одно собеседование не даст работодателю точного представления о работнике.
Люди раскрываются уже в процессе, часто бывает, что тот, кто никак себя не проявил на собеседовании, стал отличным работником впоследствии, и наоборот, тот кто покорил вас, выйдя на работу оказался совершенно бестолковым в работе.
Состоит в том, что оценить подходит Вам работник или нет, можно только в первые дни работы.
наша гипотеза
> длительное принятие решений об оффере кандидату
> многоуровневые собеседования
> сложные испытательные задания
> длительные проверки СБ
> стресс-тесты на собеседованиях
Многие подсознательно хотят минимизировать этот стресс и всячески оттягивают , придумывают искусственные препятствия, существенно сужая воронку подбора персонала.
Работа построена таким образом, чтобы не дать клиентам все усложнять.
>
Устанавливаем сроки рассмотрения резюме, принятия решений, еще на этапе Брифа помогаем сразу установить рыночные и четкие условия труда, исключить все лишние препятствия и предрассудки на пути.
>
Принципиально не работаем с излишне забюрократизированными компаниями и расторгаем договора с теми, кто долго рассматривает кандидатуры и делает офферы.
>
как мы работаем?
*нажимая кнопку “оставить заявку” вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Проводим онлайн бриф
  • детально обсуждаем открытые в компании вакансии и проблемы в подборе, с которыми сталкивались
  • составляем портрет кандидата и профиль вакансии
  • проводим аналитику по вакансии
  • рассказываем план работы и отвечаем на вопросы
1
Передаем в работу специалистам VHR
  • размещение на ресурсах с высоким трафиком
  • поиск в собственной базе резюме
  • холодный поиск
  • рекомендации партнеров
  • популярные СМИ и Social Media
3
Создаем группу в удобном мессенджере
  • отправляем резюме с комментариями по лучшим кандидатам
  • назначаем время интервью и делимся обратной связью после собеседований
  • поддерживаем связь до трудоустройства понравившегося кандидата
4
Согласование и договор
  • согласовываем условия работы и подписываем договор
2
Бесплатно ищем замену если сотрудник покинул компанию в первые 45 дней работы
5
Пройдите небольшой опрос и получите приятный бонус!
Бонус будет привязан к Вашему номеру телефона!
За какое время обычно вы закрываете вакансию?
Пользовались ли ранее услугами кадрового агентства?
Имеется ли у вас штатный hr?
Какие прямые или косвенные убытки вашей компании приносит отсутствие нужного сотрудника в штате?
Готовы ли вы работать с кадровым агентством без предоплаты, с предоставлением гарантии 45 дней на кандидата и с неограниченным количеством гарантийных замен?
Есть ли у Вас в компании должностные инструкции?
команда
кадрового агенства
команда чемпионов
гарантия успеха
Проведем welcome day для нового сотрудника, расскажем о компании и ее ценностях
>
Чем еще может быть полезна команда VHR?
Проводим тестирование и опросы персонала
>
Поможем разработать бренд работодателя
>
благодарственные письма, кейсы
отзывы
Мы ценим ваше время

интересные кейсы